v為您量身設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有保障，對(duì)員工有約束力的規(guī)章制度體系
規(guī)章制度缺少約定條款，制度對(duì)員工就沒有約束力，出現(xiàn)問題時(shí)會(huì)導(dǎo)致無據(jù)可依。規(guī)章制度體系如何與勞動(dòng)合同鏈接起到約束作用？解決這一問題最有效的方法是：“設(shè)計(jì)內(nèi)部管控制度體系”。從而規(guī)范員工行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。您只需一個(gè)電話，說明存在的問題與要求，其它的均由聯(lián)眾達(dá)公司為您量身設(shè)計(jì)、交付講解、售后完善。公司十五年的品牌打造、收費(fèi)合理、實(shí)用高效。
規(guī)章制度設(shè)計(jì)從崗位工作分析為切入點(diǎn)，以員工行為規(guī)范引導(dǎo)與行為約束為導(dǎo)向，做到獎(jiǎng)罰有據(jù)，權(quán)責(zé)分明。結(jié)合激勵(lì)機(jī)制與行為規(guī)范，為您量身設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身發(fā)展的管理制度體系。包括但不限于《績效管理制度》《激勵(lì)性薪酬制度》《競聘上崗制度》《出差管理制度》《競業(yè)限制制度》《員工行為規(guī)范》等管理制度體系......
v規(guī)章制度設(shè)計(jì)的依據(jù)是崗位工作標(biāo)準(zhǔn)化
v教會(huì)您找到企業(yè)真文化，對(duì)企業(yè)有助力的文化并落地企業(yè)文化
通過學(xué)習(xí)找的真文化，分析它的有效性，然后考核落地企業(yè)文化。從而使全體人員目標(biāo)明確、相互配合，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能，能使員工有一種歸屬感和認(rèn)同感，使全體人員朝著一個(gè)共同的方向努力。團(tuán)結(jié)一心，積極向上，自覺維護(hù)企業(yè)的利益而努力工作。它還可以提升企業(yè)知名度、提高員工滿意度、從而使企業(yè)擁有長期的競爭優(yōu)勢，在日益復(fù)雜多變、競爭激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地.
v企業(yè)管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
北京聯(lián)眾達(dá)人力資源管理顧問有限公司十五年以來每天都做著同一件事：就是“如何為不同的企業(yè)構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制，徹底解決員工動(dòng)力問題，從而實(shí)現(xiàn)組織的業(yè)績目標(biāo)。多年以來公司精心打造了顧問團(tuán)隊(duì)，每一位老師的加入均需經(jīng)過嚴(yán)格的甄選、考核、模擬演練等準(zhǔn)入程序。其中有企業(yè)高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、上市公司人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法專家組成員，北京市西城區(qū)人力資源理事會(huì)理事等、其中的多位老師曾為數(shù)家大型企業(yè)特聘顧問，長期致力于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理體系設(shè)計(jì)、激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)、崗位標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)；對(duì)人員甄選、崗位配置、培訓(xùn)開發(fā)、用工風(fēng)險(xiǎn)防范與處理等領(lǐng)域均有深入研究，具有豐富的工作經(jīng)歷和量身設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
v服務(wù)過的部分客戶
中電投集團(tuán)、中科院互聯(lián)網(wǎng)中心、中國塑料協(xié)會(huì)、中國車輛檢測中心、北京豐臺(tái)區(qū)道路養(yǎng)護(hù)中心、國家工商總局、中地裝集團(tuán)、中國水利局、中央電視臺(tái)老故事頻道、中國印鈔集團(tuán)、中國國郵、北京通州區(qū)小城投資集團(tuán)、京深海鮮市場、西山服務(wù)局、北京金臺(tái)飯店、首經(jīng)貿(mào)大學(xué)、物美超市北興路店、天山雪蓮酒店、豪龍愷集團(tuán)、網(wǎng)速科技、上海富山、山西新能源、海南長馳、光宇科技、普惠生物、暢速快遞、晟昌物業(yè)、賽瑪特科技、鈞天傳媒、安迪中茂、永泰汽車、中水科技、太航金屬等… 截止2025年06月，服務(wù)企業(yè)數(shù)量達(dá)1396個(gè)。涉及生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售、金融證券、服務(wù)咨詢、工程建筑、文化傳媒、生物制藥、賓館餐飲、店鋪連鎖等行業(yè)。
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