v為您量身設(shè)計對企業(yè)有保障，對員工有約束力的規(guī)章制度體系
規(guī)章制度缺少約定條款，制度對員工就沒有約束力，出現(xiàn)問題時會導致無據(jù)可依。規(guī)章制度體系如何與勞動合同鏈接起到約束作用？解決這一問題最有效的方法是：“設(shè)計內(nèi)部管控制度體系”。從而規(guī)范員工行為，規(guī)避用工風險。您只需一個電話，說明存在的問題與要求，其它的均由聯(lián)眾達公司為您量身設(shè)計、交付講解、售后完善。公司十五年的品牌打造、收費合理、實用高效。
規(guī)章制度設(shè)計從崗位工作分析為切入點，以員工行為規(guī)范引導與行為約束為導向，做到獎罰有據(jù)，權(quán)責分明。結(jié)合激勵機制與行為規(guī)范，為您量身設(shè)計符合企業(yè)自身發(fā)展的管理制度體系。包括但不限于《績效管理制度》《激勵性薪酬制度》《競聘上崗制度》《出差管理制度》《競業(yè)限制制度》《員工行為規(guī)范》等管理制度體系......
v規(guī)章制度設(shè)計的依據(jù)是崗位工作標準化
v教會您找到企業(yè)真文化，對企業(yè)有助力的文化并落地企業(yè)文化
通過學習找的真文化，分析它的有效性，然后考核落地企業(yè)文化。從而使全體人員目標明確、相互配合，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。企業(yè)文化具有導向功能，能使員工有一種歸屬感和認同感，使全體人員朝著一個共同的方向努力。團結(jié)一心，積極向上，自覺維護企業(yè)的利益而努力工作。它還可以提升企業(yè)知名度、提高員工滿意度、從而使企業(yè)擁有長期的競爭優(yōu)勢，在日益復雜多變、競爭激烈的經(jīng)濟環(huán)境中立于不敗之地.
v企業(yè)管理設(shè)計團隊
北京聯(lián)眾達人力資源管理顧問有限公司十五年以來每天都做著同一件事：就是“如何為不同的企業(yè)構(gòu)建有效的激勵機制，徹底解決員工動力問題，從而實現(xiàn)組織的業(yè)績目標。多年以來公司精心打造了顧問團隊，每一位老師的加入均需經(jīng)過嚴格的甄選、考核、模擬演練等準入程序。其中有企業(yè)高級人力資源管理師、企業(yè)培訓師、上市公司人力資源總監(jiān)、勞動法和勞動合同法專家組成員，北京市西城區(qū)人力資源理事會理事等、其中的多位老師曾為數(shù)家大型企業(yè)特聘顧問，長期致力于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理體系設(shè)計、激勵性薪酬設(shè)計、崗位標準化設(shè)計；對人員甄選、崗位配置、培訓開發(fā)、用工風險防范與處理等領(lǐng)域均有深入研究，具有豐富的工作經(jīng)歷和量身設(shè)計經(jīng)驗。
v服務(wù)過的部分客戶
中電投集團、中科院互聯(lián)網(wǎng)中心、中國塑料協(xié)會、中國車輛檢測中心、北京豐臺區(qū)道路養(yǎng)護中心、國家工商總局、中地裝集團、中國水利局、中央電視臺老故事頻道、中國印鈔集團、中國國郵、北京通州區(qū)小城投資集團、京深海鮮市場、西山服務(wù)局、北京金臺飯店、首經(jīng)貿(mào)大學、物美超市北興路店、天山雪蓮酒店、豪龍愷集團、網(wǎng)速科技、上海富山、山西新能源、海南長馳、光宇科技、普惠生物、暢速快遞、晟昌物業(yè)、賽瑪特科技、鈞天傳媒、安迪中茂、永泰汽車、中水科技、太航金屬等… 截止2025年06月，服務(wù)企業(yè)數(shù)量達1396個。涉及生產(chǎn)加工、產(chǎn)品銷售、金融證券、服務(wù)咨詢、工程建筑、文化傳媒、生物制藥、賓館餐飲、店鋪連鎖等行業(yè)。
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